Vergleich
Pflegepersonal finden geht auf vier Wegen: Personalvermittlung, Temporärbüro, Stelleninserat oder eine eigene Arbeitgebermarke, auch Employer Branding genannt. Jeder Weg hat seinen Platz. Hier sehen Sie, wie jeder funktioniert, was er kostet und was er dazu beiträgt, dass Pflegende bei Ihnen bleiben.
Personalvermittlung und Temporärbüro besetzen Pflegestellen in Altersheimen, Pflegeheimen, Spitex, Spitälern und Kliniken der Schweiz schnell, kosten aber eine Provision pro Einstellung oder einen Stundenansatz pro Einsatz. Eine eigene Arbeitgebermarke, wie sie Care Match über zwölf Monate aufbaut, bringt Bewerbungen direkt zum Haus, ohne Vermittlungsprovision, und hilft zugleich, das eigene Team zu halten.
Auf einen Blick
| Weg | So funktioniert es | Kosten | Wirkung auf das Bleiben | Passt, wenn |
|---|---|---|---|---|
| Personalvermittlung | Ein Vermittler sucht passende Pflegende, oft aus dem eigenen Netz, und stellt sie Ihnen vor. Sie stellen fest an. | Provision pro Einstellung, üblich sind 15 bis 25 Prozent eines Jahreslohns. | Gering bis mittel. Die Person kennt das Haus kaum, bevor sie anfängt. Ob sie bleibt, hängt danach vom Haus ab. | eine Schlüsselstelle oder eine Kaderstelle rasch besetzt sein muss und der Markt leer scheint. |
| Temporärbüro | Das Büro stellt die Pflegende an und verleiht sie für Tage, Wochen oder Monate an Ihr Haus. | Ein Stundenansatz für jede Einsatzstunde, solange der Einsatz dauert. | Kaum. Die Person bleibt beim Büro angestellt und zieht nach dem Einsatz weiter. | eine kurzfristige Lücke zu decken ist, etwa bei Krankheit, Mutterschaft oder einer Spitze. |
| Stelleninserat | Sie schreiben die Stelle aus, auf Ihrer Website und in Stellenportalen, und warten auf Bewerbungen. | Inseratkosten pro Stelle und Laufzeit, dazu die eigene Zeit. | Gering bis mittel. Ein Inserat beschreibt die Stelle, nicht das Haus. Es erreicht vor allem Leute, die schon suchen. | die Stelle gut zu besetzen ist und Ihr Haus in der Region bereits bekannt ist. |
| Arbeitgebermarke mit Care Match | Wir machen Ihr Haus über einen Plan von zwölf Monaten sichtbar, für neue Leute und für die Bindung im eigenen Team, eng begleitet. Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen. | Ein Betrag aus Ihrem Jahresbudget, ohne Vermittlungsprovision pro Einstellung. Den Preis nennen wir nach dem Erstgespräch. | Hoch. Der Plan richtet sich an neue Leute und an die Bindung im eigenen Team. Wer sich bewirbt, hat Ihr Haus vorher kennengelernt. | Sie laufend mehrere Stellen besetzen, weniger Abgänge wollen und ein Jahresbudget haben. Wir arbeiten mit wenigen Häusern pro Region. |
| Bleibi | Sie geben Ihre Website ein. Bleibi liest Stellen, Logo und Bilder und schlägt pro Stelle eine fertige Kampagne vor. Freigabe mit einem Klick, Bewerbungen kommen direkt. | Ab 550 Franken im Monat zuzüglich Werbekosten, eine Rechnung. | Mittel. Die Kampagne zeigt Ihr Haus, nicht nur die Stelle. Für eine ganze Arbeitgebermarke fehlt die Begleitung. | Sie einzelne Stellen besetzen wollen und ein kleineres Budget haben. |
Die Lage
Der Nationale Versorgungsbericht des Obsan beziffert den Bedarf an neu auszubildenden Pflegefachpersonen auf 43'400 über elf Jahre. Bis 2040 braucht die Schweiz laut Obsan zudem 36'900 zusätzliche Pflegebetten, das sind rund 626 Heime. Um die ausgebildeten Pflegenden werben viele Häuser zugleich.
Gleichzeitig verlassen viele den Beruf: mit 40 Jahren arbeitet nur noch knapp die Hälfte der ausgebildeten Pflegenden im Beruf. Wer nur Lücken stopft, sucht darum immer wieder von vorn. Mehr dazu unter Warum Pflegende den Beruf verlassen und Was eine offene Pflegestelle kostet.
Fair verglichen
Fällt eine Pflegefachperson kurzfristig aus, hilft ein Temporärbüro schnell und zuverlässig. Muss eine Kaderstelle in wenigen Wochen besetzt sein, kann eine Personalvermittlung der richtige Weg sein. Beides ist sinnvoll, solange es die Ausnahme bleibt.
Teuer wird es, wenn die Ausnahme zur Regel wird. Dann zahlt das Haus für jede Einstellung eine Provision oder für jede Stunde einen Einsatz, und am eigenen Ruf als Arbeitgeber ändert sich wenig. Ein Stelleninserat ist günstiger, erreicht aber vor allem Leute, die ohnehin suchen, und sagt wenig darüber, wie es sich bei Ihnen arbeitet.
Der andere Weg
Care Match ist keine Personalvermittlung, kein Headhunter und kein Personalverleih. Wir haben keinen eigenen Bewerberpool. Wir machen Altersheime, Pflegeheime, Spitex, Spitäler, Rehakliniken und Psychiatrien zur Arbeitgebermarke, zu der Pflegende wechseln und bei der sie bleiben: Pflegefachpersonen HF und FH, Fachpersonen Gesundheit FaGe, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer SRK und Kader.
Sie erhalten einen Plan über zwölf Monate, für neue Leute und für die Bindung im eigenen Team, eng begleitet. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, ohne Vermittlungsprovision pro Einstellung. Sie führen die Gespräche und stellen selbst ein. Wir arbeiten mit wenigen Häusern pro Region und nie mit zweien, die um dieselben Fachkräfte werben. Wie das abläuft, steht unter System. Wie das für Ihr Haus aussieht, zeigen Pflegepersonal für Pflegeheime, Arbeitgebermarke für die Spitex, Pflegepersonal für Kliniken und Employer Branding in der Pflege.
Für einzelne Stellen und kleinere Budgets gibt es Bleibi: ab 550 Franken im Monat zuzüglich Werbekosten, mit einer fertigen Kampagne pro Stelle.
Entscheiden
Fragen Sie sich drei Dinge: Brauche ich jemanden für Wochen oder für Jahre? Suche ich eine Stelle oder laufend mehrere? Und verliere ich mehr Leute, als ich gewinne? Je öfter die Antwort «für Jahre», «laufend» und «ja» lautet, desto mehr lohnt sich die eigene Arbeitgebermarke.
Im Erstgespräch schauen wir in 20 Minuten kostenlos, was für Ihr Haus passt.
Bleibi
Für einzelne Stellen und kleinere Budgets gibt es Bleibi. Sie geben Ihre Website ein, Bleibi schlägt pro Stelle eine fertige Kampagne vor, Sie geben mit einem Klick frei. Ab 550 Franken im Monat zuzüglich Werbekosten.
Zu BleibiFAQ
Mit einer eigenen Arbeitgebermarke, auch Employer Branding genannt: Das Haus zeigt, wie es sich dort arbeitet, und Pflegende bewerben sich direkt. Care Match begleitet Altersheime, Pflegeheime, Spitex, Spitäler und Kliniken in der ganzen Schweiz dabei mit einem Plan über zwölf Monate, ohne Vermittlungsprovision pro Einstellung.
Üblich ist in der Schweiz eine Provision von 15 bis 25 Prozent eines Jahreslohns pro Einstellung. Wer mehrere Pflegestellen im Jahr so besetzt, zahlt diese Provision jedes Mal neu. Ob die Person bleibt, hängt danach vom Haus ab.
Bei der Personalvermittlung stellen Sie die Pflegende fest an und zahlen dem Vermittler eine Provision. Beim Personalverleih über ein Temporärbüro bleibt sie beim Büro angestellt und arbeitet für eine bestimmte Zeit bei Ihnen, bezahlt wird pro Stunde. Der Verleih passt für kurzfristige Lücken wie Krankheit, Mutterschaft oder eine Spitze. Für dauerhafte Stellen wird er teuer, weil jede Stunde abgerechnet wird.
Nein. Care Match ist keine Personalvermittlung, kein Headhunter und kein Personalverleih und hat keinen eigenen Bewerberpool. Wir machen Ihr Haus zur Arbeitgebermarke. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, und Sie stellen selbst ein.
Ja, die App Bleibi von Care Match. Sie geben Ihre Website ein, Bleibi liest Stellen, Logo und Bilder und schlägt pro Stelle eine fertige Kampagne vor. Sie geben sie mit einem Klick frei, die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen. Ab 550 Franken im Monat zuzüglich Werbekosten, eine Rechnung.
Erstgespräch
20 Minuten, unverbindlich. Für Häuser mit grösserem Budget, wenige pro Region.