Ehrlichkeit
Wir schönen nichts. Nicht Ihren Betrieb in der Kampagne, nicht die Zahlen im Reporting, nicht die Chancen im Erstgespräch. Pflegende merken jede Übertreibung – und Sie verdienen eine ehrliche Einschätzung.
Über uns
Wir kennen beide Seiten: Station und Sichtbarkeit.
Care Match verbindet Erfahrung aus dem Pflegealltag mit Personalmarketing – gegründet, weil gute Betriebe unsichtbar bleiben, während Teams am Limit arbeiten.
Unsere Mission
Jede besetzte Schicht ist ein Team, das durchatmen kann.
Wir haben Care Match gegründet, weil wir beides erlebt haben: Stationen, auf denen seit Monaten eine Nachtwache fehlt – und Betriebe, die gute Arbeit leisten, aber online kaum stattfinden. Zwischen diesen beiden Welten fehlte eine Brücke. Die bauen wir.
Personalmarketing ist für uns kein Selbstzweck. Es ist ein Werkzeug, damit Pflegende wieder Zeit für Menschen haben. Deshalb messen wir uns nicht an Klicks oder Reichweite, sondern an einer einzigen Frage: Ist die Stelle besetzt – und bleibt die Person?
43'400
Pflegefachpersonen muss die Schweiz zwischen 2019 und 2029 neu ausbilden. Der Grund, warum es Care Match gibt.
Quelle: Obsan / GDK / OdASanté, Nationaler Versorgungsbericht 202140%
der Pflegenden verlassen den Beruf vorzeitig. Wer bleibt, braucht ein Team, das trägt.
Quelle: SBK – ASI / Obsan24h
bis zum Rückruf nach Ihrer Anfrage. Unser Standard – nicht nur ein Versprechen auf Papier.
Zusage von Care MatchHinter jeder besetzten Schicht steht ein Mensch mit Namen.
Symbolische Darstellung. Keine realen Personendaten.
Was uns unterscheidet
Die einzige Personalmarketing GmbH der Schweiz, die ausschliesslich für die Pflege arbeitet.
Andere Agenturen betreuen heute eine Garage, morgen eine Versicherung und nächste Woche ein Pflegeheim. Wir machen nur das eine: Personalmarketing und Personalvermittlung Pflege – von Zug aus, schweizweit.
Diese Spezialisierung ist kein Etikett, sie ist der Unterschied im Alltag. Wir kennen die Schichtmodelle, die Qualifikationsstufen und die Sprache der Branche, statt die Pflege als eine Branche unter vielen zu behandeln. Sie müssen uns nicht erklären, warum eine Nachtwache in festen Blöcken ein Argument ist – wir bauen die Kampagne von Anfang an darauf auf.
-
Wir kennen die Schichtmodelle
Früh, Spät, Nacht in festen Blöcken, geteilte Dienste, jedes zweite Wochenende frei: Wir formulieren eine Stelle so, wie Pflegende ihren Dienstplan lesen – nicht so, wie ein Inserat sie beschreibt.
-
Wir kennen die Qualifikationsstufen
Vom SRK über FaBe und FaGe bis zum Diplom HF und FH: Wir wissen, welche Funktion welche Ausbildung voraussetzt und wo eine Anerkennung des Schweizerischen Roten Kreuzes nötig ist.
-
Wir sprechen die Sprache der Branche
Bezugspflege, Skill- und Grade-Mix, Tagesstruktur, Pflegedienstleitung: Begriffe, die wir nicht nachschlagen müssen. Das spüren Bewerbende im ersten Satz – und es entscheidet, ob sie antworten.
Unsere Werte
Vier Dinge, an denen Sie uns messen dürfen.
Werte sind schnell auf eine Website geschrieben. Deshalb formulieren wir sie so, dass Sie im Alltag prüfen können, ob wir sie einhalten.
Tempo
Anfragen beantworten wir innert 24 Stunden. Bewerbende erhalten innert 24 Stunden eine Rückmeldung. Wer sich für die Pflege entscheidet, soll nicht auf uns warten müssen.
Verantwortung
Unsere Arbeit endet nicht bei der Bewerbung. Wir begleiten Kandidat:innen und Betrieb bis zum ersten Arbeitstag – und bleiben ansprechbar, wenn danach Fragen auftauchen.
Nähe
Wir sind schweizweit unterwegs und drehen Content vor Ort – in Ihren Räumen, mit Ihrem Team. Was wir über Ihren Betrieb erzählen, haben wir selbst gesehen.
Das Team
Klein genug für Nähe, erfahren genug für Ergebnisse.
Hinter Care Match steht ein Team mit Hintergrund in Pflege, Recruiting und Marketing. Vier Rollen, ein gemeinsames Ziel: besetzte Schichten in Ihrem Betrieb.
Michelle Moser
Strategische Leitung Personalmarketing Pflege
Verantwortet die Ausrichtung von Care Match und entscheidet, mit welchen Einrichtungen wir arbeiten.
Luis Glauser
Fachverantwortung Kandidatenauswahl und Marketing
Prüft Diplome und Anerkennungen, führt die Erstgespräche mit Kandidat:innen und baut die automatisierten Abläufe dahinter – vom ersten Klick auf eine Kampagne über die Eingangsbestätigung bis zur Terminerinnerung. So wartet niemand länger als 24 Stunden auf eine Antwort, und kein Gespräch geht an eine Maschine.
Simon Marti
Fachverantwortung Kampagnensteuerung
Baut die Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und Google auf, liest die Zahlen täglich und richtet jede Kampagne an den Einstellungen aus – nicht an der Reichweite.
Nina Käser
Fachverantwortung Bild und Ton
Ist mit der Kamera dort, wo Pflege stattfindet – und macht aus einem halben Tag vor Ort Einblicke, denen Pflegende glauben.
Ergänzt wird das Team je nach Projekt durch freie Fachpersonen für Video, Text und Kampagnen – alle mit Erfahrung im Gesundheitswesen und einer festen Regel: Wer für Care Match arbeitet, war mindestens einmal vor Ort in einer Pflegeeinrichtung.
So arbeiten wir
Fünf Prinzipien, keine Ausnahmen.
Sie gelten für jedes Projekt – für das Alterszentrum mit 40 Betten genauso wie für die Spitex mit sechs Stützpunkten.
Die Care Match Methode in vier Schritten- 01
Wir sagen auch Nein
Wenn eine Kampagne für Ihre Region oder Ihre Funktion keinen Sinn ergibt, sagen wir es Ihnen im Erstgespräch. Lieber ein ehrliches Nein als ein teures Vielleicht.
- 02
Zahlen statt Bauchgefühl
Jede Kampagne hat ein Reporting: Reichweite, Bewerbungen, Erstgespräche, Einstellungen. Entscheidungen treffen wir auf dieser Grundlage – gemeinsam mit Ihnen.
- 03
Eine Ansprechperson
Sie haben bei uns eine feste Ansprechperson, die Ihren Betrieb kennt. Kein Ticketsystem, keine Warteschleife, kein Wechsel nach dem Kick-off.
- 04
Pflege im Mittelpunkt, nicht die Kampagne
Wir produzieren keine Werbung, die Pflegende peinlich finden. Wir zeigen echte Menschen, echte Schichten und echte Gründe, bei Ihnen zu arbeiten.
- 05
Wir lernen aus jeder Kampagne
Was in einem Pflegezentrum im Kanton Bern funktioniert hat, hilft einer Spitex in der Region Zürich. Wir teilen dieses Wissen.
Unser Versprechen
Sechs Zusagen, schwarz auf weiss.
Was Sie von uns erwarten dürfen – ab dem ersten Kontakt und in jeder Zusammenarbeit.
- Rückruf innert 24 Stunden nach Ihrer Anfrage.
- Rückmeldung an Bewerbende innert 24 Stunden – jede und jeder erhält eine Antwort.
- Ein Reporting, das Sie ohne Erklärung verstehen: Bewerbungen, Erstgespräche, Einstellungen.
- Ein monatlicher Betrag statt Provision pro Einstellung.
- Festanstellungen statt Temporärpersonal – wir verleihen niemanden.
- Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und Nachbesetzung, wenn jemand geht.
Karriere bei Care Match
Initiativbewerbung willkommen
Sie kommen aus der Pflege, dem Recruiting oder dem Marketing und möchten beides verbinden? Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung – auch ohne ausgeschriebene Stelle. Erzählen Sie uns, was Sie mitbringen und warum Ihnen die Pflege wichtig ist.
- Standort Zug, Einsätze schweizweit
- Pensen ab 60 % möglich
- Antwort innert 24 Stunden – auch bei uns
Nächster Schritt
Lernen wir uns kennen.
20 Minuten, unverbindlich und ehrlich: Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen, was in Ihrer Region realistisch ist – auch wenn die Antwort einmal Nein lautet.